Calcul

Comment calculer l’écart salarial dans mon entreprise ?

L’écart salarial peut être calculé pour certaines parties du marché de l’emploi, comme les secteurs, les catégories de métiers ou les entreprises. Ce calcul de l'écart salarial est un exercice pertinent pour les moyennes et les grandes entreprises. Par contre, dans les entreprises de moins de cinquante travailleurs, le résultat serait trop fortement influencé par le départ ou l’arrivée d’un seul travailleur, ce qui rend les résultats non fiables. Dans ce cas, le mieux est d’étudier l’aspect qualitatif de l’égalité de genre. 

Outils concrets

Les données nécessaires au calcul de l’écart salarial ne sont pas complexes, mais elles ne sont pas non plus librement disponibles. Dans une entreprise, l’écart salarial est donc idéalement calculé par le service du personnel ou en collaboration avec celui-ci.

Pour calculer l’écart salarial dans votre entreprise de plus de 50 travailleurs, l’Institut a mis au point un outil de calcul statistique (+ explication).

Si, au sein de votre entreprise, vous êtes désireux d'accorder de l'importance à la dimension de genre et de réduire les inégalités sociales entre les hommes et les femmes, vous pouvez également consulter la banque de données de bonnes pratiques en entreprises conçu par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.