Egalité salariale

Le principe "À travail égal, salaire égal" appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Toutefois, dans la pratique,  le fossé est souvent encore béant entre les salaires des travailleurs masculins et féminins. La femme moyenne gagne moins que l’homme moyen sur le marché de l’emploi belge.

L’existence de cet écart salarial est traditionnellement expliqué dans la littérature spécialisée par un nombre de facteurs connexes, en ce compris les différences en termes de formation et d’ancienneté, les différences dans la carrière professionnelle, la ségrégation sur le marché de l’emploi et la sous-évaluation des fonctions et des caractéristiques de fonctions typiquement féminines (ce dernier élément est également appelé la "discrimination dans l’évaluation de fonctions").

De prime abord, l’évaluation de fonctions semble être une activité objective et scientifique. Mais dans la pratique, différents mécanismes cachés, préjugés et stéréotypes distordent l’évaluation au détriment des femmes. Une partie non-négligeable de l’écart salarial peut être attribué à ces mécanismes cachés de la discrimination basée sur le sexe dans les systèmes d’évaluation de fonctions.