Ecart salarial
L’écart salarial est la différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes qui travaillent à temps plein dans les services et l’industrie, exprimée en nombres absolus et comme pourcentage du salaire des hommes.
Le 2 avril 2009, pour la troisième fois, l’Institut a présenté son rapport annuel sur l’écart salarial (PDF, 4.68 MB).Ce rapport calcule les différences de salaire entre les femmes et les hommes sur base de l'Enquête sur la structure et la répartition des salaires, complétée par des données issues de l’ONSS. Les calculs ont été faits d’après les indicateurs européens officiels. Le rapport 2009 utilise les données d’enquête de l’année 2006. Ces chiffres ne reflètent donc pas les effets éventuels de la crise économique sur l’écart salarial.
Le rapport est le résultat d’une étroite collaboration entre l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, la Direction générale Statistique et Information économique et le Bureau fédéral du Plan.
Les constatations majeures sont dans la même lignée que les rapports précédents :
- Il existe d’importantes différences au niveau de l’écart salarial selon le statut. Calculé sur base des salaires horaires bruts des travailleurs à temps plein et à temps partiel tous secteurs confondus, l’écart salarial s’élève à 11%. Pour les employés du secteur privé, il monte cependant jusqu’à 27%, et 16% pour les ouvriers. Au sein de l’administration, l’écart salarial est de 7% pour les contractuels, alors qu’il est légèrement en faveur des femmes pour les fonctionnaires statutaires, avec –1%.
- L’écart salarial augmente de façon exponentielle si l’on intègre l’effet du travail à temps partiel. Lorsque l’on calcule l’écart salarial sur base des salaires annuels bruts des travailleurs à temps plein et à temps partiel tous secteurs confondus, celui-ci s’élève à 25%. Bien que ces différences salariales ne soient pas dues à des discriminations directes, elles indiquent clairement l’inégalité qui existe entre les femmes et les hommes au niveau des revenus.
- Seule la moitié de l’écart salarial peut être expliquée sur base des différentes caractéristiques des femmes et des hommes. L’explication majeure réside dans les différentes formes de ségrégation observées sur le marché de l’emploi. Il s’agit du métier, du secteur d’emploi, du type de contrat, de la durée de travail,…