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Les recherches menées dans le cadre du projet EVA ont démontré que les systèmes de classification de fonctions analytiques offrent les meilleures garanties d’arriver à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Hélas, ce type de système de classification de fonctions n’est pas encore appliqué dans tous les secteurs.
À l’été 2005, un inventaire a été dressé. Il en ressort que seul un petit nombre de secteurs avait introduit un système de classification de fonctions sexuellement neutre. C’est pourquoi l’Accord Interprofessionnel 2007-2008 appelait à nouveau les entreprises et les secteurs à tester la neutralité sexuelle de leur classification de fonctions et, au besoin, à y apporter les modifications nécessaires. L’expérience a cependant montré qu’un tel test n’est pas chose facile. À la demande du Ministre de l’Emploi, Peter Vanvelthoven, les experts des partenaires sociaux et l’Institut ont élaboré ensemble un outil d’évaluation permettant aux employeurs de contrôler facilement leur système.
Cet outil, intitulé "La check-list non-sexisme dans l’évaluation et la classification de fonctions" (PDF, 439.87 Kb) comporte deux volets : la check-list elle-même et un guide reprenant les points d’attention pour un système sexuellement neutre.
D’autres conseils sont disponibles sur le site web du projet EVA.