Valorisation de fonctions
L’évaluation de fonction est:
- au sens strict: la détermination du poids relatif d’une fonction à l’aide de tables d’échelons hiérarchiques
- au sens large: la procédure globale de description, d’analyse et d’évaluation de fonction
EVA signifie éVAluation analytique et avait pour ambition de sensibiliser les partenaires sociaux et les secteurs aux éventuels effets discriminants des classifications de fonctions en y travaillant ensemble. Lors des différentes phases du projet, des instruments ont été fournis afin d’accompagner l’introduction d’une nouvelle classification de fonctions. Le projet a été clôturé en 2007.
Le projet a été développé autour de trois grands volets. En premier lieu, le paquet de formation "évaluation et classifications de fonctions. Des outils pour l’égalité salariale" (ZIP, 7.81 MB) a été actualisé. Ce paquet avait été introduit dès 1996 sous l’intitulé "Vers une rémunération correcte de votre fonction".
Dans une deuxième phase, les partenaires sociaux, qui ont participé au projet à titre de partenaires, ont été formés et sensibilisés à l’aide de ce paquet de formation modernisé. Ils ont ainsi pu transférer en interne les connaissances acquises vers leurs membres, qui ont à leur tour sensibilisé et aidé les comités paritaires (secteurs) et les entreprises dans le cadre de l’introduction d’un système de classification de fonctions sexuellement neutre.
Dans le troisième volet, le volet d’étude, un bureau d’étude externe avait été désigné afin d’analyser l’application d’un système d’évaluation de fonctions analytique dans au moins trois secteurs. À cet égard, on avait examiné l’impact d’un tel système sur l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes au sein du secteur.
Pour plus d’informations, visitez le site du projet EVA.