Offres d'emploi
Chaque jour, l'Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate encore que les offres d’emploi ne sont pas neutres du point de vue du genre ou qu’elles sont ouvertement discriminatoires, ce qui a des conséquences extrêmes.
Une telle politique de recrutement et de sélection garantit "la bonne personne au bon endroit"
Après avoir lu ce genre d’offres d’emploi, une partie considérable des candidats potentiels ne se sentira plus concernée et ne postulera donc probablement plus. Il est d’un intérêt crucial de transmettre clairement le message et de décrire de façon réaliste les exigences relatives à la fonction, afin de ne pas hypothéquer le nombre de candidats. Sur base de l’annonce, qui est souvent la première rencontre avec l’organisation, les candidats potentiels se feront une image de la fonction, mais également de l’organisation. Cela fera automatiquement diminuer le nombre de candidats intéressés par l’offre d’emploi et aura également parfois des conséquences pour les offres d’emploi futures.
C’est une infraction à la législation
Malgré l’impressionnant arsenal de dispositions légales aux niveaux international, européen et belge, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit encore quotidiennement des plaintes d’hommes et des femmes traités de façon inégale lors d’une promotion, au niveau de leur salaire ou en ce qui concerne leurs conditions de travail. C’est surtout au début du processus de travail que nous observons encore d’importants problèmes. Les annonceurs ne sont pas toujours conscients de ces infractions et l’Institut souhaite donc leur apporter son aide à ce niveau.
La description de fonction est utilisée pour de très nombreuses applications dans la gestion du personnel
Pensez au plan de personnel, à la politique de rémunération, aux besoins en formation, à l’évaluation des travailleurs et aux possibilités de promotion et de carrière. Une bonne description de fonction est une plus-value pour la gestion du personnel, et c’est un instrument indispensable pour mener une politique intégrée en matière de ressources humaines.