Emploi
Saviez-vous que...
- l’augmentation du taux d’emploi entre le premier semestre 2007 et le premier semestre 2008 est entièrement à mettre sur le compte des femmes?
- parmi tous les individus qui ont lancé une entreprise à titre principal en 2004, 36,7% sont des femmes?
- les femmes âgées de 19 à 65 ans consacrent en moyenne près de 10 heures de plus que les hommes aux tâches ménagères, et près de 2 heures de plus aux enfants?
- en 2005, les femmes ont en moyenne gagné 85% de ce que les hommes ont gagné?
- les femmes constituent la moitié de l’effectif total de l’administration fédérale, mais seul un manager sur 6 (15%) est une femme?
Malgré le chemin déjà parcouru, les femmes rencontrent toujours plus d’obstacles que les hommes sur le marché de l’emploi. Ceci est désavantageux pour les femmes, mais également pour l’employeur, qui a tout intérêt à trouver le/la candidat-e le/la plus approprié-e. Les études montrent en effet que les entreprises dans lesquelles les femmes participent au top management obtiennent de meilleurs résultats que les entreprises où seuls les hommes prennent les décisions. De nos jours, l’égalité sur le marché de l’emploi n’est plus uniquement une valeur éthique, mais pour une entreprise, c’est également un facteur de bénéfice que l’on ne peut sous-estimer.
En effet, pour une organisation, il n’est pas si simple de mettre en place une bonne combinaison entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’une gestion du personnel qui tient compte du genre. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souhaite également aider votre organisation en mettant à disposition des instruments concrets.