Arbeid
Wist u dat...
- de toename van de werkgelegenheidsgraad tussen het eerste semester van 2007 en het eerste semester van 2008 volledig op naam van de vrouwen komt?
- van alle individuen die in 2004 in hoofdberoep een onderneming startten 36,7% een vrouw is?
- vrouwen tussen 19 en 65 jaar per week gemiddeld bijna 10 uur meer besteden aan huishoudelijk werk en bijna 2 uur meer aan kinderverzorging en opvoeding dan mannen?
- vrouwen in 2005 gemiddeld ongeveer 85% verdienden van wat mannen verdienen?
- vrouwen ruim de helft van het totale personeelsbestand bij de federale overheid uitmaken, maar slechts 1 op 6 managers (15%) een vrouw is?
Ondanks het feit dat reeds een hele weg afgelegd werd, hebben vrouwen het toch nog steeds moeilijker dan mannen op de arbeidsmarkt. Dit is nadelig voor de vrouwen, maar dit is ook nadelig voor de werkgever, aangezien deze er alle belang bij heeft de meest geschikte kandidaat te vinden. Studies tonen immers aan dat bedrijven waar vrouwen mee tot het topmanagement behoren, betere bedrijfsresultaten behalen dan organisaties waar enkel het mannenbastion de beslissingen neemt. Gelijkheid op de arbeidsmarkt betekent vandaag de dag niet enkel een ethische waarde maar ook een niet te onderschatten winstfactor voor een organisatie.
Uiteraard is het voor een organisatie niet zo eenvoudig om te werken aan een goede afstemming tussen werk en privéleven of om te komen tot een genderbewust personeelsmanagement. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen wil ook uw organisatie op weg helpen door concrete instrumenten aan te reiken.