Functiewaardering
Functiewaardering is:
- in strikte zin: het aan de hand van "graderingstabellen" bepalen van de relatieve zwaarte van een functie
- in ruime zin: het totale proces van functiebeschrijving, -analyse en -waardering
EVA staat voor analytische EVAluatie en had de ambitie om de sociale partners en de sectoren bewust te maken van de mogelijk discriminerende effecten in functieclassificaties door hier samen aan te werken. In verschillende fasen werden er hulpmiddelen aangereikt die nuttig zijn bij het invoeren van een nieuwe functieclassificatie. Het project werd afgerond in 2007.
Het project werd opgebouwd rond drie grote luiken.
In eerste instantie werd het opleidingspakket "Evaluatie en classificatie van functies. Instrumenten voor gelijk loon" (ZIP, 7.81 MB) geactualiseerd. In 1996 verscheen dit pakket al eens onder de titel "Naar een correcte verloning van uw functie".
In een tweede fase werden de sociale partners die als projectpartner deelnamen aan het project, aan de hand van dit vernieuwde opleidingspakket opgeleid en gesensibiliseerd. Zo konden ze intern de opgedane kennis aan hun leden doorgeven die dan op hun beurt de paritaire comités (sectoren) en ondernemingen sensibiliseerden en hielpen bij het invoeren van een genderneutraal functieclassificatiesysteem.
In luik 3, het studieluik, werd een extern onderzoeksbureau aangesteld om de toepassing van een analytisch functiewaarderingssysteem in minimum drie sectoren te analyseren. Daarbij werd gekeken naar de impact van zo’n systeem op de gelijkheid in beloning van mannen en vrouwen binnen de sector.
Voor meer info, bezoek de website van het EVA-project.