Jobadvertenties
Het Instituut stelt nog dagelijks vast dat werkaanbiedingen in advertenties niet genderneutraal of zelfs ronduit discriminerend zijn. Dit heeft vergaande gevolgen.
Een degelijk wervings- en selectiebeleid garandeert "de juiste persoon op de juiste plaats"
Na het lezen van dergelijke werkaanbiedingen zal een aanzienlijk deel van de potentiële kandidaten zich niet meer aangesproken voelen en vermoedelijk niet meer solliciteren. Het is van cruciaal belang om de boodschap duidelijk over te brengen en de vereisten voor de functie realistisch te omschrijven, om zo het aantal kandidaten niet te hypothekeren. Op basis van de aankondiging, die vaak de eerste kennismaking is met de organisatie, vormen de potentiële kandidaten zich een beeld van de functie, maar ook van de organisatie. Het aantal kandidaten voor het jobaanbod zal zo automatisch verkleinen en soms heeft het zelfs een gevolg voor toekomstige functieaanbiedingen.
Het is een inbreuk op de wetgeving
Ondanks het indrukwekkend arsenaal aan wettelijke bepalingen in het internationaal, Europees en Belgisch recht ontvangt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nog dagelijks klachten van mannen en vrouwen die ongelijk werden behandeld bij een promotie, in hun verloning of wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Vooral bij het begin van het arbeidsproces merken we nog grote problemen. Adverteerders zijn zich niet altijd bewust van deze overtredingen en het Instituut wil hen daarbij helpen.
De functiebeschrijving wordt nog voor vele andere toepassingen gebruikt binnen het personeelsbeleid
Denk maar aan de personeelsplanning, het beloningsbeleid, de opleidingsnoden, de beoordeling van de werknemers en de mogelijkheid voor promotie en carrière. Een correcte functiebeschrijving houdt een meerwaarde in voor het personeelsbeleid, en is een onontbeerlijk instrument voor een geïntegreerd HRM-beleid.