Europese Unie

Het respect voor het beginsel van de gelijke behandeling van vrouwen en mannen wordt gewaarborgd door het Verdrag sinds de oprichting van de Europese Economische Gemeenschap in 1957.  

Momenteel bepaalt het Artikel 2 van het EG-Verdrag dat de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen een van de taken van de Europese Gemeenschap is. Het artikel 3(2) EG bepaalt dat de doelstelling van de Gemeenschap het wegwerken van ongelijkheden en de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen in al zijn activiteiten is. Het Artikel 141(1) EG waarborgt gelijk loon voor mannen en vrouwen. Bovendien kunnen drie juridische gronden worden ingeroepen voor de ontwikkeling van de wetgeving van de Europese Unie inzake de gelijke behandeling van vrouwen en mannen, met name het Artikel 141(3) EG betreffende arbeid en tewerkstelling; het Artikel 13(1) EG buiten het domein van de tewerkstelling en het Artikel 137 EG voor de bevordering van de werkgelegenheid en betere arbeids- en levensomstandigheden.

Er werden een twaalftal richtlijnen aangenomen om de verplichtingen van de lidstaten te verduidelijken in het kader van de naleving van het beginsel van de gelijkheid van mannen en vrouwen in de domeinen tewerkstelling, arbeid en toegang tot goederen en diensten. Ook de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen maakt deel uit Europese rechtsbronnen waarnaar de burgers kunnen verwijzen om hun rechten te doen gelden.

Enerzijds stelt het Instituut zijn expertise ter beschikking aan de sociale attaché in het kader van de onderhandeling van nieuwe voorstellen van richtlijn en van elke akte met het oog op de tenuitvoerlegging van het principe van de gelijkheid van mannen en vrouwen en anderzijds draagt hij bij tot de omzetting in het federaal recht van door België aangenomen richtlijnen.

Voor een overzicht van de wetgeving van de Europese Unie in het domein van de gelijkheid van mannen en vrouwen kan de site van de Europese Commissie geraadpleegd worden.