Dans le cadre du plan de relance belge financé par l’Union Européenne et à l’initiative de la secrétaire d’État à l’Égalité des genres, l’Institut a lancé l’appel à projets « Bread & Roses ».
L’objectif est de promouvoir des projets favorisant l’inclusion ou le maintien sur le marché du travail, des femmes en situation de vulnérabilité, dans des emplois durables et de qualité, en tant que salariées ou indépendantes.
L’appel à projets soutient des projets qui contribuent :
- À l’orientation et réorientation des femmes en situation de vulnérabilité vers un emploi durable et de qualité
- À la réduction des obstacles à l’emploi qui fragilisent la situation des femmes sous contrat de travail ou sous statut indépendant
- Au développement d’une activité qui permette au public-cible d’accéder à un travail rémunéré durable ou de pérenniser et d’améliorer leur activité professionnelle
- À agir sur les conditions de travail pour garantir un travail de qualité pour les femmes
Les projets ont commencé en avril 2023 et se terminent en août 2024.
Le mercredi 4 octobre 2023, l'Institut a réuni les associations qui mettent en œuvre les 18 projets de l'appel à projets « Bread & Roses ». Nous avons fait un reportage photo de la rencontre.
Les projets sélectionnés
BeCode vzw: More Women in Tech
Région Flamande, Région Wallonne, Région de Bruxelles-Capitale (FR/NL)
Pour booster la représentativité des femmes sur le marché de l’emploi du numérique, BeCode propose de mettre en place une formation d'initiation aux métiers du numérique de 6 semaines, dédiées aux femmes chercheuses d'emploi (jeunes NEETs, peu qualifiées, demandeuses d'emploi de longue durée, femmes issues de l'immigration hors UE ou en situation de handicap) à Gand, Bruxelles et Charleroi.
L'objectif du parcours d'initiation est de servir de première marche vers une formation plus longue pouvant mener à l'emploi. L’idée est donc de faciliter des poursuites de parcours sur des formations qualifiantes, proposées par BeCode ou d’autres acteurs de l’écosystème, en tenant compte de l’évolution de l’offre-même de formations qualifiantes et des attentes des employeurs.
Belgian Entreprenoires: Entreprenoires Class
Région de Bruxelles-Capitale (FR)
Le projet 'Entreprenoires Boost'Class' est un programme de formations orientés 'gestion de TPE (très petites entreprises)' à destination des femmes entrepreneures subissant à la fois le sexisme et la négrophobie et dont l’entreprise n’est plus au stade de 'start-up' mais de 'scale-up'.
L'intérêt est d’accompagner des femmes doublement discriminées dans la structuration de leur offre professionnelle en prenant en compte les problématiques qui leur sont propres tout en renforçant leurs compétences managériales.
Le programme propose des formations, sessions de coachings collectifs et deux évènements, de lancement et de clôture. Les objectifs poursuivis sont la montée en compétences, le networking et la mise en connexion et enfin, la visibilisation des entrepreneures et de leurs activités.
DUO for a JOB: PAIRE – Projet d’Accompagnement Intergénérationnel pour la Recherche d’Emploi
Région Flamande, Région Wallonne, Région de Bruxelles-Capitale (FR/NL)
Ce projet vise l’accompagnement de 60 jeunes femmes vulnérables et issues de l'immigration dans leur recherche d'emploi par un·e mentor bénévole. Un travail de sourcing via de nouvelles méthodes et de nouveaux canaux sera mis en place afin d'atteindre le groupe cible spécifique du projet.
Une fois mobilisées, les participantes bénéficieront du programme de mentorat individuel et sur mesure de DUO for a JOB pour les aider dans leur recherche d’emploi. Une méthodologie précise, découpée en étapes clés, définit les contours de cet accompagnement de 6 mois.
Fabriek Paysanne: Formations soudure en mixité choisie à destination d’agricultrices
Région Wallonne et Région de Bruxelles-Capitale (NL/FR)
Le projet propose des ateliers de soudure, des chantiers collectifs, un partage de connaissance et des groupes de paroles à destination des femmes impliquées dans les activités agricoles/paysannes ou apparentées afin d'augmenter leur autonomie (analyse des problèmes, établissement de pistes de solutions, réparations de ses propres outils, ...) et de créer un réseau d'entraide et d'échanges sur les techniques et défis liés à l'agriculture, pour renforcer leur intégration dans le milieu agricole.
Frauenliga / Vie Féminine: Coaching individuel pour la construction et le développement de perspectives professionnelles
Région Wallonne (DE)
Le projet propose un coaching individuel à destination de femmes en situation de chômage de longue durée et présentant un ou plusieurs facteurs de vulnérabilité : soutien, planification d'objectifs professionnels, accompagnement dans la recherche d'un emploi ou d'une formation.
Ce coaching sera complété par un atelier ZRM® (méthode d'autogestion orientée ressource) qui permet aux femmes de remplacer des attitudes négatives et problématiques par des attitudes susceptibles de déclencher des sentiments positifs forts.
Globe Aroma: FXMME LABO®- textile
Région de Bruxelles-Capitale (NL)
Le projet offre aux femmes issues de milieux défavorisés l'espace nécessaire pour s'engager dans le développement de talents, construire un réseau professionnel et faire les premiers pas vers un entreprenariat durable et social dans le secteur du textile.
Le programme commence par des ateliers d'introduction aux techniques textiles, suivis d'une série de coaching sur les formes d'entreprise et le développement de produits, mais offre également un soutien linguistique et numérique. Au milieu du programme, une première présentation des résultats aura lieu au Kaaitheater lors de l'événement : See is for Story, Tea is for Telling. Grâce à la narration, les premières étapes de ce processus seront rendues visibles. Le programme se terminera par la commercialisation d'un produit textile et la création de petites entreprises.
Humanitarian Welfare Association: Women to work
Région Flamande (NL)
Women2Work est une initiative qui permet aux femmes issues de l'immigration de prendre des mesures en faveur de l'emploi et ainsi de participer à la réduction des inégalité (des sexes) sur le marché du travail. Pour atteindre cet objectif, le projet vise à autonomiser les femmes issues de l'immigration et à renforcer leur confiance en elles afin qu'elles puissent affronter avec assurance les défis du marché du travail. A cette fin, l’association offre au public-cible un programme comprenant cours théoriques interactifs, bénévolat pratique et coaching personnel.
Concrètement, le programme comprend les phases suivantes :
- Une formation théorique intensive de deux mois en classe.
- Un coaching pratique par le biais d'un travail bénévole pendant deux mois, diminuant le seuil d'accès au travail rémunéré en permettant aux participantes d'acquérir une première expérience professionnelle en Belgique.
- Une semaine de coaching individuel et de conseils supplémentaires en matière de recherche d'emploi.
- Des réunions et tables rondes avec des organisations, axées sur le dialogue et l'échange d'idées avec les employé-e-s afin d'échanger des idées sur le travail.
Women2Work permet aux femmes issues de l'immigration de jouer un rôle actif dans leur propre réussite sur le marché du travail. Le projet a pour but de leur faire découvrir toutes les facettes du marché du travail belge et de les aider à réaliser leurs ambitions professionnelles.
Interface3: S’initier, s’orienter et s’insérer dans les métiers informatiques et techniques
Région de Bruxelles-Capitale (FR)
Le projet prévoit de mener à l’emploi 30 femmes chercheuses d'emploi très faiblement qualifiées, grâce à l'organisation de 2 formations d'initiation et d'orientation de 9 semaines axées sur l'inclusion numérique et la découverte des métiers administratifs et informatiques (bureautique/administration/helpdesk IT) qui sont accessibles à leur niveau de qualification.
Ces deux formations seront complétées chacune par 6 mois d’accompagnement. Le projet cible en priorité des femmes ne disposant pas du CESS, avec un background migratoire (primo-arrivantes notamment), dans des situations socioéconomiques vulnérables (familles monoparentales par ex.) et au chômage depuis minimum an. L’objectif est de réduire la fracture numérique de ce public grâce à une remise à niveau en bureautique, de leur offrir de nouvelles opportunités professionnelles en leur donnant accès à des métiers auxquels elles n’auraient peut-être pas songé et de leur redonner confiance en elles et en leurs compétences afin qu’elles puissent intégrer une formation qualifiante ou directement un emploi. Au terme de la formation, chaque participante disposera d’un projet professionnel concret et réaliste et aura travaillé sur les aménagements possibles pour dépasser les freins à l’insertion professionnelle liés à leur situation personnelle.
Interra: Empo’Women
Région Wallonne (FR)
Le projet Empo'women vise à développer un service d'accompagnement à l'auto-création d'emploi durable destiné aux femmes issues de l'immigration en situation de vulnérabilité. Pour ce faire, plusieurs actions sont prévues : sensibilisation à l'entreprenariat ; information et orientation ISP ; mise en place d’un parcours d'accompagnement sur mesure et adapté à la situation de chacune ; développement d'un réseau fort ; organisation de moments d'échanges entre entrepreneures ; et création d’une communauté entrepreneuriale forte.
L’objectif est que les femmes participantes prennent confiance en elles et acquièrent les compétences leur permettant de créer leur propre emploi durable.
In-Z: Proeftuin Workin’ Moms
Région Flamande (NL)
Ce projet vise à accompagner 20 mères sans emploi issues de l'immigration vers un emploi durable par le biais d'ateliers d'orientation au sein de l’école de leurs enfants.
Le programme s'adresse aux mères via l’école de leurs enfants, au moyen d’un travail de proximité et avec l'aide d'un-e intermédiaire expérimenté-e. Le contexte scolaire familier, en combinaison avec la relation de confiance développée avec la personne-relais, permet de réduire les obstacles. Les mères vont travailler à l'école de leurs enfants, où elles peuvent acquérir de l'expérience dans des tâches très diverses, allant de la restauration à la logistique, en passant par la garde d'enfants, tout en bénéficiant de séances d’accompagnement individuelles et collectives. L'accent est mis un accompagnement dans les domaines de la confiance en soi, de la valorisation des talents, de la motivation au travail et du coaching linguistique au travail, avec une attention spécifiques pour les conditions périphériques, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et le renforcement des compétences numériques.
L’atelier d’orientation hybride, qui permet un apprentissage mutuel, doit non seulement conduire à un emploi durable adapté aux femmes, mais aussi à un plan d'action assorti de recommandations pour d'autres acteurs du marché du travail. Pour ce faire, le projet bénéficie de l’accompagnement d’un groupe d'expert-e-s.
Mode d’Emploi: Luttons pour les roses, pas seulement pour le pain
Région Wallonne (FR)
Ce projet vise à faciliter l’orientation et l’intégration des femmes dans les métiers dit traditionnellement masculins dans le secteur de la rénovation, de la construction, des métiers verts, recyclage et up’cycling de matériaux.
Pour atteindre cet objectif, deux axes de travail sont prévus :
- Une campagne de communication visant à déconstruire les stéréotypes de genre dans les secteurs d’emploi précités (affiches de sensibilisation, guide des freins et leviers d’action au recrutement des femmes, capsules-vidéos, carnet d’utilisation pratique des arguments-clés dans les situations de discrimination genrée, …).
- La mise en place d'un service d'accompagnement et de conseils individuel et collectif pour des femmes peu scolarisées et peu qualifiées (en partenariat avec des centres de formation).
Le Monde des Possibles: WOW – WOmen knoW
Région Wallonne (FR)
Le projet développe 2 axes (formation et recherche participative) qui s’alimentent et se renforcent mutuellement, coconstruits avec des femmes migrantes :
- Un programme de formation à destination de femmes migrantes souhaitant s'orienter vers le marché de l'emploi et acquérir des compétences dans le montage de projets d'économie sociale. La formation proposera d’outiller les participantes aux compétences de gestion de projets coopératifs et de les accompagner dans une expérience professionnelle transitoire. Les compétences en gestion de projets seront liées dans un premier temps, aux savoir-faire de la cuisine de collectivité.
- Une recherche participative traitant de la garde d'enfants – sujet trop souvent abandonné à la recherche de solutions individuelles. Les participantes à la formation seront considérées comme co-chercheuses et identifieront les besoins spécifiques que rencontrent les femmes immigrées en matière de garde d’enfants, les réponses possibles et viseront, à plus long terme, la constitution d’une coopérative de garderie au service de mères en recherche d’emploi ou travailleuses.
Perspectives: Telles Qu’Elles
Région Wallonne (FR)
Le projet vise la mobilisation des femmes en situation de vulnérabilité économique et sociale à travers plusieurs actions :
- La mobilisation des bénéficiaires via l’activation d’un réseau local fort ;
- Le suivi de chacune avec la construction d’un projet professionnel sur base d’une méthodologie Bottom up mettant la situation de vie (temps de travail, santé, mobilité) au centre du projet et des ateliers pour développer des softskills ;
- Une analyse des besoins des entreprises locales et la construction d’un réseau d’employeurs à visée sociale (Entreprise d’Insertion (EI), entreprise à but d’emploi (EBE)) ou non (entreprises flémalloises traditionnelles) avec négociation sur les conditions de travail (lien entre l’offre et la demande) ;
- Une activation des partenaires sociaux (CPAS), de partenaires à l’interface des demandeurs d’emploi (DE), des entreprises (MIRE, HMI, capteurs d’emploi CPAS Liège et Flémalle) et de partenaires communaux impliqués dans la vie économique flémalloise (ex. : ADL) ;
- Un suivi en emploi dans les premiers mois d’intégration à l’emploi pour faire le lien entre l’entreprise et la bénéficiaire.
Plouf asbl: S’émanciper
Région de Bruxelles-Capitale (FR)
PLOUF est une asbl qui veut faciliter l’accès à l’hygiène des personnes en situation de précarité en rendant aux laveries leur rôle de créatrices de liens entre les habitant-e-s d’un quartier. PLOUF propose un accompagnement à la lessive et organise des permanences hebdomadaires assurées par un-e bénévole. En collaboration avec ses utilisateurs et utilisatrices et avec des associations proches du quartier, PLOUF organise aussi le temps d’une lessive des activités favorisant la création de liens, leur bien-être et leur émancipation.
Le projet 'S’émanciper' a pour objectif la création de lien et la revalorisation des femmes éloignées des codes sociaux et du marché de l'emploi, ayant vécu de longues périodes sans logement fixe ou ayant séjourné dans des institutions de santé et qui, suite à ce séjour, ont perdu leur emploi et leur logement.
Il se décline en trois phases, qui ne sont pas forcément linéaires et qui dépendront de la situation de chaque personne : la création de lien et l’établissement d’une relation de confiance avec les utilisatrices du lieu lors des permanences ; l’organisation d’activités culturelles, culinaires ou sportives ; et l’accompagnement dans la définition d'un projet de remise à l'emploi.
VENTURELAB: Toutes des Graines de Changement !
Région Wallonne (FR)
Le projet consiste à faciliter le parcours des jeunes femmes de 20 à 30 ans qui entreprennent une activité liée aux objectifs de développement durable en province de Liège, en leur proposant un programme stimulant et ressourçant qui leur permette de renforcer leurs acquis et d’identifier et de dépasser les obstacles auxquels elles sont confrontées en tant que jeunes entrepreneuses. Le projet vise à agir sur le public-cible de manière concrète mais également à utiliser ces expériences pour créer du contenu à large portée.
Il aura pour actions principales l’accompagnement collectif des participantes pour créer un réseau de confiance ; le partage d'expérience et développement de compétences autour de l’entreprenariat durable ; la préparation avec les participantes d’une semaine où chacune sera en duo avec une femme entrepreneuse sur le terrain ; le suivi individualisé des participantes pour leur permettre de tirer le meilleur profit des apprentissages et découvertes en fonction de leurs besoins personnels ; et la communication pour rendre visibles et audibles les voix des femmes qui entreprennent dans un objectif de durabilité.
Vlaams Netwerk tegen Armoede: Sterk Vrouwenwerk
Région Flamande et Région de Bruxelles-Capitale (NL)
Le projet Sterk Vrouwenwerk est une collaboration entre Vlaams Netwerk tegen Armoede et ZIJkant. Dans ce projet, les deux organisations combinent leur expertise en matière de droits des femmes et de lutte contre la pauvreté. L'objectif du projet est de guider les femmes sans activité professionnelle et en situation de pauvreté, vers un emploi durable au sein d'une entreprise partenaire dans le secteur du commerce de détail, Colruyt.
Cet objectif sera poursuivi à travers diverses actions :
- Coaching des participantes : via un programme en groupe, complété par un coaching individuel si nécessaire, elles s'attaquent aux obstacles liés à l’emploi, et ce, tant au niveau de la démarche vers l'emploi que sur le lieu de travail.
- Accompagnement de l’entreprise partenaire du commerce de détail : par le biais d'une concertation structurelle, formations et sensibilisations aux questions de genre, de pauvreté et de multiculturalité ; mise en évidence des obstacles rencontrés par ces femmes.
Grâce à une campagne de communication ciblée et à une boîte à outils, les résultats seront diffusés auprès des conseillers en insertion professionnelle, des prestataires de services, des entreprises et des décideurs politiques.
Welkom: Grote kuis tegen onrecht!
Région Flamande et Région de Bruxelles-Capitale (NL)
Ce projet s'adresse aux travailleuses domestiques et aux employées du secteur des titres-services avec une attention particulière pour les représentantes des travailleur-euse·s ; afin de briser l'isolement créé par le contexte de travail dans ce secteur et d'améliorer leurs conditions de travail. Cet objectif est poursuivi par le renforcement des liens entre les travailleuses d'une part et par une sensibilisation leurs client-e-s d'autre part.
Le programme consiste en la création d'un réseau d'apprentissage permettant aux travailleuses d’interagir, de se renforcer mutuellement et de développer des outils pour faire valoir leurs droits au sein de leur entreprise. Ce réseau sera assisté par un comité d’accompagnement composé d'experts. Les résultats du projet seront ensuite largement diffusés.
Zéphyr asbl: Elles boss(ent)
Région Wallonne (FR)
Ce projet consiste en un programme d'accompagnement vers l'emploi pour les femmes issues de l'immigration, avec un accompagnement particulier vers les filières de métiers en pénurie : cours de français 'orientés métiers' ; accompagnement socio-professionnel collectif et individualisé ; formation autour de l'empowerment féminin proposant aux stagiaires de construire des stratégies pour agir et se positionner dans la sphère publique et privée ; module d'initiation informatique ; conférence, témoignage et visite d'entreprise ; stage d'observation en entreprise ; et accompagnement individuel après la formation.
Outre l’objectif d’insertion sur le marché du travail, le projet vise également à faciliter les relations et la mise en réseau entre les stagiaires et les entreprises. Un travail de fond sera effectué sur les stéréotypes et les croyances limitantes des femmes 'migrantes' et des entreprises.