En 2016, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a intenté un procès à l’encontre d’un homme ayant traité sa collègue de « moule » dans le cadre de leur travail. Le mois dernier, le tribunal a estimé que les faits ne constituaient pas une infraction à la Loi-Sexisme parce que le mot peut avoir plusieurs significations et que le caractère dénigrant du contexte n’a pu être suffisamment démontré. Pour définir le caractère sexiste de propos ou de comportements, il faut prendre en compte le contexte. L’Institut demande une modification de la législation afin de pouvoir intervenir plus rapidement dans les cas de sexisme sur le lieu de travail.
Pour de plus amples informations, consultez le communiqué de presse, l'arrêt et la recommandation.