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Un employeur condamné pour discrimination sur base de la maternité

La Cour du Travail de Bruxelles a condamné en appel, le 30 juin 2021, un employeur pour discrimination fondée sur le sexe.

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Victime de revenge porn? L’Institut lance une enquête

Depuis le 1 er juillet 2020, l’Institut est compétent pour assister les victimes de diffusion non consensuelle d’images de nus ou à caractère sexuel (ce que l’on appelle le « revenge porn »). Près de nonante dossiers ont été ouverts. L’Institut lance une enquête afin d’établir un aperçu de la problématique.

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Trois manuels pour aider le corps médical dans la prise en charge de victimes de violences intrafamiliales, de violences sexuelles et de mutilations génitales féminines

Sous la tutelle de Sarah Schlitz, Secrétaire d'État à l'Égalité des genres, à l'Égalité des chances et à la Diversité et de Frank Vandenbroucke, Vice-premier Ministre et Ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, l'Institut pour l'égalité des femmes et des

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L’Institut gagne un procès après une double discrimination

Le tribunal du travail de Gand condamne l’entreprise BV BNKS et sa gérante pour discrimination fondée sur la maternité et le sexe.

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Les jeunes travailleur-se-s vulnérables au harcèlement sexuel

Les premiers résultats de l’enquête nationale ‘#Youtoo?’ consacrée au sexisme sont connus. Il s’agit des chiffres relatifs au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

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Hausse de 9% des plaintes pour discrimination de genre en 2020

En 2020, le nombre de plaintes pour discrimination de genre reçues par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a augmenté de 9% par rapport à 2019.

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Le nouveau conseil d'administration entre en fonction

Le nouveau conseil d'administration de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes se réunit pour la première fois aujourd'hui.

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414 personnes ont officiellement changé d’identité de genre en 2020

La loi transgenre a eu un impact significatif sur le nombre de changements d’enregistrement officiel du genre. Depuis le 1er janvier 2018, il n’est plus nécessaire de se soumettre à une procédure médicale pour changer officiellement de genre. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

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Echange de bonnes pratiques des entreprises pour favoriser l'équilibre de la vie professionnelle et de la vie privée- Webinaire

Que mettent en place les entreprises pour renforcer la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle de leurs employé-e-s ? Cette question sera au centre du webinaire organisé par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes ce vendredi 23 avril 2021 dans le cadre du projet Parents@work.

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L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement

L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail il grimpe à 23.1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%.

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