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Diffuser des injures sexistes sans droit de réponse est contraire à la déontologie journalistique

Suite à l’affaire Bart De Pauw, Hilde Van Mieghem a été la cible d’innombrables messages haineux sexistes sur la toile. Un journaliste a notamment diffusé, par l’intermédiaire du site internet de P-Magazine, un message de haine, qu’il a lui-même approuvé dans un commentaire, et auquel il a joint des photos dénudées d’Hilde Van Mieghem. Avec l’appui de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, Hilde Van Mieghem a interpellé le Raad voor de Journalistiek, le conseil de déontologie journalistique flamand, afin de dénoncer cette pratique.

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Les congés: un enjeu pour concilier travail et vie de famille

Aujourd’hui, le système des congés est devenu un pilier de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et de l’égalité des femmes et des hommes. Tel est le constat que l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a tiré de son étude sur la dimension de genre et le système de congés en Belgique.

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Le nombre de signalements relatifs aux inégalités de genre toujours en hausse en 2017

À nouveau, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016).

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Les discours haineux sexistes doivent également être condamnés plus rapidement et plus souvent

Le reportage « Pano » diffusé hier sur la VRT a révélé le discours raciste, antisémite et sexiste de l’association de jeunes Schild & Vrienden dans des groupes de discussion fermés.

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Refuser une candidature en raison du sexe est de la discrimination

L’action en justice menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle aux employeurs que le sexe n’est pas un critère pour refuser une candidature.

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Les témoins de discrimination insuffisamment protégés par la législation belge

La législation belge ne protège pas assez les témoins de discrimination, selon l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Ils jouent pourtant un rôle crucial dans la défense des victimes de discrimination.

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L’Institut souhaite intervenir plus rapidement en matière de sexisme sur le lieu de travail

En 2016, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a intenté un procès à l’encontre d’un homme ayant traité sa collègue de « moule » dans le cadre de leur travail.

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Les hommes atteints du cancer du sein doivent aussi être remboursés

Les hommes atteints du cancer du sein ne bénéficient pas des mêmes conditions de remboursement que les femmes. Cette inégalité de traitement constitue une discrimination directe fondée sur le sexe.

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Les personnes transgenres ne peuvent être discriminées en matière d’assurances

Le 23 avril 2018, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un assureur pour discrimination fondée sur le changement de sexe, l’expression de genre et l’identité de genre.

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Forte augmentation des plaintes relatives à la grossesse et à la maternité

Suite à son analyse 2017, l’Institut constate que le nombre total de signalements reçus a connu une hausse importante. Dans le domaine des discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, le nombre de signalements a doublé.

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