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Le 17 mai 1990, l’OMS (Organisation mondiale de la Santé) a retiré l'homosexualité de la liste des maladies mentales. Depuis lors, la communauté LGBT a proclamé ce jour comme la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT).

Que mettent en place les entreprises pour renforcer la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle de leurs employé-e-s ? Cette question sera au centre du webinaire organisé par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes ce vendredi 23 avril 2021 dans le cadre du projet Parents@work. 

Le vendredi 29 janvier 2021, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a organisé le débat d’ouverture de la dernière journée de la conférence internationale « Computers, Privacy & Data Protection ». 

L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail il grimpe à 23.1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%.

L'Institut diffuse un code de signalement des mariages forcés à l’usage des officiers de l’état civil. Ces acteurs de première ligne ont en effet un rôle clé à jouer dans la détection et la prévention des mariages forcés. 

Le 24 janvier est la journée internationale du sport féminin. A cette occasion l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie des recommandations pour plus d’égalité de genre dans le sport.

La « Task Force groupes vulnérables » du Gouvernement Fédéral, pilotée par la Ministre Karine Lalieux, Ministre de l’Intégration sociale et de la Lutte contre la pauvreté, débloque des fonds pour apporter un soutien additionnel aux franges de la population gravement touchées par la crise sanitaire.

Les mesures imposées durant la crise sanitaire pour lutter contre la diffusion de la Covid19 ont notoirement augmenté le niveau de stress, d’agressivité et les violences intrafamiliales selon une étude l’UGent publiée le 13 mai 2020. À la demande de la Secrétaire d’État à l’Égalité des genres, à l’Égalité des chances et à la Diversité, Madame Sarah Schlitz, l’UGent réitère son étude.

La tribunal du travail de Liège a condamné le 26 mars 2020 dernier un employeur pour un licenciement discriminatoire.

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes dépose une plainte au pénal contre Twitter. Le média social a refusé de supprimer les images intimes qui avaient été diffusées sans le consentement de la victime.

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