Rencontre du réseau des entreprises gender-friendly | Comprendre et dépasser les stéréotypes de genre

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a le plaisir de vous inviter à une nouvelle rencontre du réseau « Entreprises gender-friendly » le mardi 25 novembre 2025, suivi d’un lunch. À cette occasion, nous nous pencherons sur la question suivante : « Quelles actions les entreprises peuvent-elles mettre en place pour identifier et déconstruire les stéréotypes de genre et les biais inconscients, afin de favoriser un environnement de travail plus égalitaire ? »

Malgré une forte progression du taux d’activité des femmes au cours des trois dernières décennies, celles-ci restent confrontées à des mécanismes plus subtils et profondément ancrés dans notre société : les stéréotypes de genre et les biais inconscients. Du parcours scolaire à l’accès aux postes à responsabilité, ces biais alimentent la ségrégation professionnelle, freinent l’accès à certains emplois et entravent les trajectoires de carrière, limitant ainsi le potentiel et l’évolution des talents. Déconstruire ces stéréotypes est essentiel pour bâtir un environnement de travail plus équitable et inclusif, où chacun·e peut évoluer selon ses compétences et aspirations.

La manière dont les offres d’emploi sont rédigées, la communication visuelle de votre entreprise ou encore le choix des rôles modèles mis en avant influencent directement les aspirations professionnelles. Ces éléments, souvent invisibles, peuvent limiter le vivier de futur·e·s collaborateur·ice·s et freiner la diversité des talents. En entreprise, les femmes peuvent être confrontées à des propos sexistes, à une moindre écoute de leur parole, ou à des attentes comportementales genrées en matière de leadership. Ces dynamiques freinent leur progression, renforcent la ségrégation verticale, et peuvent générer du mal-être au travail, voire du turn-over évitable. Dépasser ces stéréotypes, c’est investir dans une culture d’entreprise plus juste et plus performante, attirer des profils variés et renforcer l’engagement de vos équipes. Cela passe par la reconnaissance de ces mécanismes et la mise en œuvre de stratégies concrètes : sensibilisation, formation, révision des pratiques RH et communication inclusive.

Lors de cette session, deux entreprises partageront leurs initiatives pour réduire les biais inconscients et promouvoir une culture organisationnelle plus égalitaire. Ces présentations seront suivies d’un temps d’échange en petits groupes, afin de réfléchir collectivement aux leviers d’action possibles.

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Programme 

09:00    Accueil
09:30   « Impact des stéréotypes de genre sur le marché du travail » et présentation de la campagne « Une occasion manquée » par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
09:50   Témoignages entreprises : STIB – Tamara Eelsing, Engie – Katrien Goossens
11:00    Pause
11:15    Débat en groupes interactifs
12:30    Lunch

Lieu

Pullman Brussels Centre Midi
Place Victor Horta 1
1060 Bruxelles