Cette recommandation (Octobre 2018) concerne la protection juridique des travailleurs et travailleuses souhaitant bénéficier de leur droit à un congé parental.
Chaque travailleur a le droit de suspendre son contrat de travail à temps partiel ou à temps plein, pour une période déterminée par la loi, afin de prendre soin d’un enfant.
Cette Directive a pour objectif d’améliorer la conciliation entre les vies professionnelle, privée et familiale des parents qui travaillent, et de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes en ce qui concerne les opportunités sur le marché du travail et le traitement dans le cadre du travail.
