Depuis 2007, l’Institut publie un rapport annuel consacré à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le rapport démontre clairement que l’écart salarial tel qu’il persiste aujourd’hui est profondément ancré dans la structure de notre marché du travail – et dans notre société. Il s’agit d’un l’écart salarial qui et la conséquence de choix différents faits par les filles et les garçons à l’école, choix qui sont souvent déjà dictés dès l’école maternelle. Cet écart salarial fait également partie intégrante de la ségrégation sectorielle de notre marché du travail. Il est en outre inhérent à l’organisation de notre société, dans laquelle une famille où les deux parents travaillent à temps plein n’est toujours pas une évidence. Il s’agit d’un écart salarial profondément ancré, auquel nous ne pouvons nous attaquer qu’avec une stratégie continue, sur le long terme, aux différents niveaux de pouvoir, et en collaboration avec les partenaires sociaux.