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L’intégration de la dimension de genre dans l’accueil collectif et l’empowerment des femmes dans les centres ouverts et fermés sont des conditions nécessaires à la réalisation d'une égalité des droits et des chances pour les femmes et les hommes et pour promouvoir l’égalité de genre.

Depuis l’entrée en vigueur d’une loi du 25 juin 2017, les personnes transgenres peuvent obtenir le changement de leur prénom à un tarif réduit et ce, par la simple introduction d’une requête accompagnée d’une déclaration sur l’honneur relative à la conviction que le sexe mentionné dans leur acte de

Sur la base des résultats de l’étude 'Choix de la conjointe et mariage des hommes allochtones', en particulier des résultats des interviews approfondies, nous présentons quelques pistes d’action.

L’Institut diffuse une recommandation concernant la confidentialité de l’adresse des victimes de violences basées sur le genre, et plus spécifiquement les victimes de violences intrafamiliales, de harcèlement et de violences sexuelles.

L’Institut a clôturé le rapport 'Congé de paternité en Belgique: l’expérience des travailleurs' par quelques recommandations concernant le congé de paternité.

La Commission des Affaires sociales de la Chambre des Représentants de Belgique a demandé l’avis de l’Institut sur trois propositions de loi modifiant la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes.

La Commission Santé et Égalité des chances de la Chambre belge des représentants a demandé l’avis de l’Institut à propos de différentes propositions de résolution relatives au diagnostic, au traitement et à la prise en charge de l’endométriose.  

En vue d’accélérer la disparition de la sous-représentation des femmes dans le processus décisionnel, l’Institut a formulé quelques recommandations.

L'étude « Femmes au sommet »  illustre l’existence du « plafond de verre »: bien que les femmes soient de plus en plus présentes au sein du management inférieur et moyen, on continue d’observer une sousreprésentation des femmes, voire une quasi-absence de celles-ci dans les plus hautes fonctions dirigeantes.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes recommande à la Région de Bruxelles-Capitale d’intégrer les notions d’identité de genre et d’expression de genre dans toutes ses ordonnances en matière d’égalité et de non-discrimination.

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