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Cette recommandation porte sur la distinction entre les femmes et les hommes en ce qui concerne le régime de remboursement du vaccin visant à prévenir l’infection chronique par le papillomavirus humain (ci-après: « HPV » (de l’anglais « human papillomavirus »). 

Afin d’améliorer la détection et la prise en charge des mariages forcés, l'Institut a élaboré en 2019 un « code de signalement des mariages forcés à l’usage des officiers de l’état civil ».

L'Institut recommande de modifier l'article 150 de la Constitution afin que les délits de presse motivés par le sexisme et la transphobie soient placés sous la juridiction du tribunal correctionnel, comme c'est déjà le cas pour les écrits racistes à caractère haineux depuis 1999.

L’Institut est habilité à agir en justice afin de faire reconnaitre un motif abject fondé sur le critère du sexe, ou du changement de sexe. Toutefois, l’Institut ne peut intervenir que dans l’hypothèse où ces circonstances aggravantes sont prévues par la loi. Or, depuis une modification législative du 14 janvier 2013, ne sont plus visés l’assassinat, le parricide, l’infanticide et l’empoisonnement.

En tant qu’organisme en charge de l’égalité des femmes et des hommes, l’Institut a reçu de multiples signalements provenant de femmes et d’hommes, se plaignant de diverses discriminations dans le domaine du sport, comprenant l’accès aux activités ou évènements sportifs, aux infrastructures sportives et l’exercice d’activités sportives.

L’Institut a été contacté par la commission des Affaires sociales, de l’Emploi et des Pensions de la Chambre des représentants, qui lui a demandé son avis sur la proposition de loi n°119/1 de madame Sophie Thémont, monsieur Marc Goblet, monsieur Jean-Marc Delizée et madame Leslie Leoni, modifiant l’arrêté royal du 21 décembre 1967. 

Dans l'étude 'L’image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique', les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes.

L’Institut a été invité à contribuer à l’évaluation d’impact du Plan pour la reprise et la résilience (PRR) transmis par la Belgique à la commission européenne au mois d’avril 2021.

Cet avis se penche de manière approfondie sur les obligations légales d’un employeur en ce qui concerne l’accès aux installations sanitaires et hygiéniques pour les personnes transgenres, ainsi que sur les façons de gérer la situation en tant qu’employeur afin de garantir un traitement respectueux pour l’ensemble du personnel.

Depuis 2007, l’Institut publie un rapport annuel consacré à l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le rapport démontre clairement que l’écart salarial tel qu’il persiste aujourd’hui est profondément ancré dans la structure de notre marché du travail – et dans notre société.

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