Recrutement et sélection à l’ère de l’IA
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L’intelligence artificielle occupe une place croissante dans les processus de recrutement. Si ces outils promettent efficacité et gain de temps, ils peuvent également renforcer des biais existants, notamment liés au genre.
Cette étude combine entretiens qualitatifs, enquête quantitative auprès de 416 professionnel·le·s et cinq focus groups pour analyser les usages de l’IA dans le recrutement. Elle examine comment ces outils sont mobilisés, perçus et encadrés, ainsi que les risques de biais et de discrimination liés à leur utilisation.
Sur base de cette étude, l'Institut formule également des recommandations à destination des pouvoirs publics, des organisations et des professionnel·le·s du recrutement pour encadrer l’usage de l’IA et promouvoir des pratiques réellement inclusives.