Cette étude retrace l’évolution globale de la répartition sexuée des congés et formules d’aménagement du temps de travail, tels que le crédit-temps, l’interruption de carrière et le congé parental, entre 2008 et 2017 (depuis 2004 dans le cas du congé parental).
Dans une première partie, l’étude s’attache à rappeler les principales règles qui entourent chaque type de congé ou d’aménagement du temps de travail (durée, montants des indemnités, maintien des droits sociaux comme la pension, types de formules, etc.).
Dans une seconde partie, l’étude synthétise et analyse les différents résultats.
Enfin, la troisième partie présente un certain nombre de recommandations visant à faire du système des congés et d’aménagements du temps de travail un outil de l’égalité des femmes et des hommes sur le marché du travail.
Date de publication : 2018
