Confier le bon poste à la bonne personne, tel est l’objectif de tout employeur au moment où il engage une nouvelle collaboratrice ou un nouveau collaborateur. La décision d’engager quelqu’un doit reposer sur des critères objectifs en rapport avec la fonction à pourvoir. Un employeur peut toutefois également tenir compte de critères plus subjectifs. Le principe de l’égalité de traitement implique que chaque candidature à un poste vacant soit traitée de la même manière. En pratique, les femmes et les hommes ne sont cependant pas toujours traités de façon identique en matière d’accès à l’emploi. Les nombreuses plaintes que l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année à ce sujet le prouvent. C’est pourquoi l’Institut a publié la brochure intitulée « Un accès non discriminatoire à l’emploi pour les femmes et les hommes – Informations et conseils pratiques pour les employeurs ». Les employeurs peuvent y trouver des informations au sujet du cadre légal, ainsi qu’un certain nombre de conseils qui aident, à chaque phase de la procédure d’embauche, à éviter et à éliminer la discrimination fondée sur le genre. À travers ce guide, l’Institut souhaite expliquer à quel niveau et de quelle manière des problèmes sont susceptibles de se produire, et quels sont les points auxquels les employeurs doivent faire attention.
Date de publication : 2020
