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Cette check-list peut être utilisée pour détecter les discriminations fondées sur le sexe dans les classifications de fonctions.

Ce manuel a pour ambition, d’une part, d’apporter plus de clarté dans les principes de base des systèmes d’évaluation de fonction et, d’autre part, de mettre en garde contre les risques de la discrimination dans le processus d’évaluation de fonctions.

Ce dépliant vous explique vos droits au travail lorsque vous êtes enceinte ou maman ou que vous voulez l’être, ce que vous pouvez faire si vous rencontrez des problèmes sur votre lieu de travail en raison de votre grossesse ou de votre maternité, et la marche à suivre pour introduire un signalement auprès de l’Institut.

L'objectif du module de formation est d'offrir un fil conducteur à toute personne responsable ou intéressée par la valorisation de fonctions et la formation des salaires.

L'objectif du module de formation est d'offrir un fil conducteur à toute personne responsable ou intéressée par la valorisation de fonctions et la formation des salaires.

Le présent rapport s’attachera en premier lieu à analyser la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l’échelle, et ce dans divers domaines.

Ce rapport analyse la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l’échelle, et ce dans divers domaines.

Cette étude aborde, en particulier, l’évolution de la présence des femmes et des hommes aux plus hauts postes de l’administration fédérale entre 2012 et 2017.

Il s’agit d’une première: la première édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Il s’agit de la deuxième édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

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