L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait mener une étude sur la neutralité des systèmes de classification de fonctions analytiques commandé au consortium Berenschot Belgium et les centres de recherche SEIN (Université d’Hasselt) et EGiD (Hec-Ulg).
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie chaque année les chiffres relatifs à l’écart salarial sur base des données de l’Office National de Sécurité Sociale.
Ce rapport annuel sur l’écart salarial présente les chiffres officiels de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce rapport annuel sur l’écart salarial présente les chiffres officiels de la différence de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’objet de la présente étude vise à évaluer les premiers effets de cette législation. Pour cela nous avons analysé la représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des entreprises soumises à la loi pour les années 2008, 2012 et 2014.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a déjà mené trois études relatives à la mise en oeuvre de la loi belge de 2011. L’objectif de cette quatrième étude est d’évaluer dans quelle mesure les entreprises cotées en bourse ainsi que les entreprises publiques autonomes respectent le quota légal en 2020.
Cette publication s’organise en deux grandes parties. La première, à caractère informatif, propose un rappel global du processus de Pékin et décrit, dans leurs grandes lignes, les efforts entrepris en Belgique en faveur de l’application de la Plate-forme d’action.
L'Union européenne poursuit l'objectif de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes depuis maintenant plus de 50 ans. La Belgique, durant la présidence du Conseil de l'Union européenne, a accordé la plus grande importance à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Une première étude avait été menée en 2015 sur base des rapports annuels 2008, 2012 et 2014. Celle-ci avait permis d’ évaluer les premiers effets de la législation. La présente étude met à jour ces informations et analyse les résultats pour l’année 2016.
Dans le cadre du projet européen 'Le défi du mainstreaming pour le mouvement syndical- Comment les syndicats peuvent-ils intégrer l’égalité entre femmes et hommes, au travail et dans la vie quotidienne?', une charte égalité des syndicats belges a été rédigée. Cette charte a été suivie et évaluée en 2006 et 2007.
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