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Le présent rapport s’attachera en premier lieu à analyser la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l’échelle, et ce dans divers domaines.

Ce rapport analyse la représentation des femmes et des hommes aux fonctions situées au sommet de l’échelle, et ce dans divers domaines.

Cette étude aborde, en particulier, l’évolution de la présence des femmes et des hommes aux plus hauts postes de l’administration fédérale entre 2012 et 2017.

Il s’agit d’une première: la première édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Il s’agit de la deuxième édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

L’objet de la présente étude vise à évaluer les premiers effets de cette législation. Pour cela nous avons analysé la représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des entreprises soumises à la loi pour les années 2008, 2012 et 2014.

Cette publication s’organise en deux grandes parties. La première, à caractère informatif, propose un rappel global du processus de Pékin et décrit, dans leurs grandes lignes, les efforts entrepris en Belgique en faveur de l’application de la Plate-forme d’action.

Une première étude avait été menée en 2015 sur base des rapports annuels 2008, 2012 et 2014. Celle-ci avait permis d’ évaluer les premiers effets de la législation. La présente étude met à jour ces informations et analyse les résultats pour l’année 2016.

L’objectif de cette troisième étude est d’évaluer dans quelle mesure les grandes entreprises cotées en bourse respectent le quota légal.

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