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Cette publication cherche à pallier ce manque d’information. Elle rassemble des récits d’employé.e.s et d’employeur.se.s tout en rendant la parentalité plus sexy avec le lancement d’un logo. A l’aide de celui-ci, les entreprises ou organisations peuvent s’affirmer comme facilitant la vie des parents sur leur lieu de travail.

Le saviez-vous? Le congé de paternité est passé de 3 à 10 jours depuis juillet 2002. Aujourd’hui, les pères revendiquent leur place auprès de l’enfant, et ils ont raison!

Cette étude vise à dresser un aperçu des expériences des hommes en matière de congé de paternité.

Ce dépliant vous explique vos droits au travail lorsque vous êtes enceinte ou maman ou que vous voulez l’être, ce que vous pouvez faire si vous rencontrez des problèmes sur votre lieu de travail en raison de votre grossesse ou de votre maternité, et la marche à suivre pour introduire un signalement auprès de l’Institut.

Il s’agit d’une première: la première édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Il s’agit de la deuxième édition d’un outil sur les statistiques et les indicateurs de genre de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

L’Institut a développé une brochure d’informations à destination des travailleuses qui suivent un traitement de fécondation in vitro afin de les informer sur leurs droits et devoirs et les mesures de protection qui les couvrent pendant leur traitement.

Dans ce rapport, nous décrivons et comparons l’emploi du temps des femmes et des hommes belges.

Cette étude de suivi permet d’avoir un aperçu de l’évolution des différences de genre en matière d’emploi du temps.

En 2008, l’Institut a fait réaliser une étude sur la discrimination pour motif de grossesse afin d’évaluer dans un cadre plus large les plaintes qui lui étaient adressées et d’estimer l’ampleur du phénomène en Belgique. Le présent rapport d’étude est le fruit de la nouvelle enquête entreprise par la Vlerick Business School.

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