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Rapports sur la politique menée conformément aux objectifs de la quatrième conférence mondiale sur les femmes tenue à Pékin en septembre 1995.

Cette publication s’organise en deux grandes parties. La première, à caractère informatif, propose un rappel global du processus de Pékin et décrit, dans leurs grandes lignes, les efforts entrepris en Belgique en faveur de l’application de la Plate-forme d’action.

Le e-Code Egalité F/H est un ensemble chronologique de traités et de textes de loi ayant trait à des thèmes relevant de la compétence de l’Institut.

La plupart des données qui figurent dans le présent rapport sont basées sur l'enquête sur le sexisme #YouToo?. Le présent rapport examine les expériences de cyberintimidation et analyse les cas où il peut être question de sexisme.

L'Union européenne poursuit l'objectif de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes depuis maintenant plus de 50 ans. La Belgique, durant la présidence du Conseil de l'Union européenne, a accordé la plus grande importance à l'égalité entre les femmes et les hommes.

Le présent rapport d'étude vise à répondre à deux questions de recherche: 1) Quels sont les options et les moyens (juridiques) dont disposent aujourd'hui les juges de la famille, les parquets, les notaires et les assistant-e-s de justice dans les affaires de divorce où il est question de violence entre ex-partenaires? 2) Quels sont aujourd'hui les besoins des juges de la famille, des parquets, des notaires et des assistant-e-s de justice dans ce contexte et quelles sont les possibilités dont ils-elles souhaiteraient disposer?

Une première étude avait été menée en 2015 sur base des rapports annuels 2008, 2012 et 2014. Celle-ci avait permis d’ évaluer les premiers effets de la législation. La présente étude met à jour ces informations et analyse les résultats pour l’année 2016.

Dans le cadre du projet européen 'Le défi du mainstreaming pour le mouvement syndical- Comment les syndicats peuvent-ils intégrer l’égalité entre femmes et hommes, au travail et dans la vie quotidienne?', une charte égalité des syndicats belges a été rédigée. Cette charte a été suivie et évaluée en 2006 et 2007.

Les mouvements féministes, trans et intersexes et d’autres organisations développent un grand nombre de projets afin de stimuler l’émancipation sociale des femmes et/ou l’égalité de genre et de lutter contre la discrimination de genre. Afin de soutenir et de stimuler ces initiatives, la secrétaire d’État à l’Égalité des genres lance en 2022 « Tant Qu’il Le Faudra! Appel à Projets pour l’Égalité des Genres ».

Plus de diversité dans l’entreprise peut être une source importante de valeur ajoutée. Par ailleurs, les changements engendrés par les Technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les entreprises et les organisations permettent de relever une série de défis que pose cette diversité. Cette brochure vous offre quelques ouvertures possibles dans ce sens.

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