Chiffres sur les femmes au sommet et le plafond de verre en Belgique

L’Institut a publié, en 2009, 2013 et 2024 des rapports d’analyse donnant un aperçu de la représentation des femmes au sommet de la hiérarchie dans 12 domaines sociétaux : entreprises cotées et non cotées, fonction publique, médias, ONG, pouvoir judiciaire, autorités académiques, partis politiques, armée, etc.

En 2024, les femmes sont encore sous-représentées dans le processus décisionnel. Comme en 2012, l’égalité progresse, avec une amélioration dans presque tous les domaines. Toutefois, la proportion de femmes au sommet de la hiérarchie reste partout inférieure à celle des hommes, et seule une poignée de domaines s’approche de la parité hommes-femmes. Certains domaines affichent une stagnation, voire une régression. (communiqué de presse)

Le rapport de l'Institut sur l'écart salarial de 2021 aborde également la question du plafond de verre.

Quotas

En 2012, les femmes ne représentaient que 12,7% des membres des conseils d’administration des entreprises cotées en bourse et 7,1% des entreprises non cotées. Soulignons néanmoins que suite à l’adoption de la loi du 28 juillet 2011 relative aux quotas dans les entreprises cotées, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du BEL20 (20 plus grandes entreprises cotées) a quadruplé entre 2008 et 2020.

En 2016, l’Institut a publié une étude visant à évaluer les premiers effets de la législation. Pour cela, nous avons analysé la représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des entreprises soumises à la loi pour les années 2008, 2012 et 2014. L’étude a à nouveau été réalisée en 2016, en 2018 et en 2022.

Cette quatrième étude a démontré que l’approche contraignante des quotas semble fonctionner : la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a quadruplé entre 2008 et 2020. Le contraste est d’autant plus marqué avec les comités de direction, non soumis à la Loi Quotas : les femmes n’y représentent que 14,8% des membres.