Projet Gender & Work

Contexte

À la demande de la Secrétaire d’État à l’Égalité des genres, l’Égalité des chances et à la Diversité, l’Institut est chargé de la mise en œuvre du projet « Gender & Work ». Ce projet s’inscrit dans le cadre du Plan national pour la reprise et la résilience (PRR) et est financé par le plan de relance NextGenerationEU de l’Union européenne. Il a pour objectif de promouvoir l’égalité des genres sur le marché du travail et de contrecarrer les effets négatifs de la crise du Covid-19 à cet égard.

Bien que de nombreux progrès aient été atteints au cours des dernières décennies, le marché de l’emploi en Belgique reste marqué par d’importantes inégalités de genre. Le taux d’emploi des femmes (68,1 %) en 2022 demeure inférieur à celui des hommes (75,7 %) et les femmes sont bien plus nombreuses (40,7 %) que les hommes (11,9 %) à travailler à temps partiel, souvent par contrainte. Le marché du travail se caractérise en outre par une importante ségrégation à la fois verticale (plafond de verre) et horizontale : les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs peu valorisés et sous-représentées dans les secteurs d’avenir (technologies, énergie, construction…). Le déséquilibre qui perdure dans la répartition du travail domestique accentue, plus encore, la difficulté des femmes de concilier vie professionnelle et vie privée. À ce jour, celles-ci gagnent encore en moyenne 21 % de moins que les hommes (8 % de moins à temps de travail équivalent).

La crise du Covid-19 a exacerbé les inégalités existantes. Largement majoritaires dans de nombreux métiers dits essentiels – métiers de la santé et l’aide aux personnes, de la grande distribution, de la petite enfance, du nettoyage… – les travailleuses ont souvent été aux premiers rangs de la lutte contre la pandémie, alors même que ces métiers souffrent de dévalorisation symbolique et financière. Les femmes les plus vulnérables (femmes peu qualifiées, issues de l’immigration, en situation de handicap, mères célibataires…), en particulier, ont été frappées de plein fouet par les conséquences sociales et économiques de la crise sanitaire. Il est donc crucial de prêter une attention spécifique à ce groupe dans le cadre du Plan belge pour la Reprise et la Résilience.

Mise en œuvre

Concrètement, le projet se compose de deux parties qui interagissent et se renforcent mutuellement :

• Une recherche en deux volets : d’une part, une analyse approfondie des (in)égalités de genre sur le marché du travail en général et des conséquences de la crise du Covid-19 sur celles-ci, d’autre part, une étude relative aux bonnes pratiques qui favorisent l’inclusion des femmes en situation de vulnérabilité sur le marché du travail.
• Un appel à projets de grande envergure dédié à l’inclusion des femmes vulnérables sur le marché du travail. Cet appel à projet a été lancé dans le courant du mois de septembre 2022 et les projets étaient sélectionnés en janvier 2023 pour leur mise en œuvre entre mars 2023 et août 2024.

Le projet 'Gender & Work' prévoit également une phase de valorisation spécifique. Au cours de cette phase, les informations issues des analyses effectuées ainsi que des projets sélectionnés seront rassemblées pour élaborer des recommandations politiques concrètes ainsi que du matériel de formation et des outils. Une campagne de sensibilisation sera également menée pour attirer l’attention sur les besoins de ce groupe vulnérable. Une carte interactive recensant les organisations œuvrant dans le domaine du genre et du travail a été publiée en juillet 2025.

Le projet a débuté le 1^er novembre 2021 et se terminera le 31 décembre 2025.

Dans le cadre de ce projet, la direction de l’Institut s’engage à mettre en place une politique antifraude.