Aanwerving en selectie in het tijdperk van AI

Kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol in wervingsprocessen. Hoewel deze tools efficiëntie en tijdwinst beloven, kunnen ze ook bestaande vooroordelen versterken, met name op het gebied van gender.

Deze studie combineert kwalitatieve interviews, een kwantitatieve enquête onder 416 professionals en vijf focusgroepen om het gebruik van AI bij werving te analyseren. Het onderzoekt hoe deze tools worden ingezet, waargenomen en begeleid, en welke risico's op vooringenomenheid en discriminatie aan het gebruik ervan verbonden zijn.

Op basis van deze studie formuleert het Instituut ook aanbevelingen voor overheden, organisaties en rekruteringsprofessionals om het gebruik van AI te begeleiden en echt inclusieve praktijken te bevorderen.

Op vrijdag 29 mei 2026 organiseerde het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen een evenement om deze studie toe te lichten. Ook gastsprekers kwam hun goede praktijken uitleggen. Lees en bekijk hier de volledige reportage van de studiedag 'AI en rekrutering: hoe kunnen we genderbias beperken met verantwoorde AI-praktijken?'.