Aanwerving en selectie in het tijdperk van AI

Kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol in wervingsprocessen. Hoewel deze tools efficiëntie en tijdwinst beloven, kunnen ze ook bestaande vooroordelen versterken, met name op het gebied van gender.

Deze studie combineert kwalitatieve interviews, een kwantitatieve enquête onder 416 professionals en vijf focusgroepen om het gebruik van AI bij werving te analyseren. Het onderzoekt hoe deze tools worden ingezet, waargenomen en begeleid, en welke risico's op vooringenomenheid en discriminatie aan het gebruik ervan verbonden zijn.

Op basis van deze studie formuleert het Instituut ook aanbevelingen voor overheden, organisaties en rekruteringsprofessionals om het gebruik van AI te begeleiden en echt inclusieve praktijken te bevorderen.