Verantwoord gebruik van AI op de werkvloer

Beperk bias en voorkom genderdiscriminatie

Deze brochure nodigt je uit om stil te staan bij de mogelijke impact van AI op gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. AI maakt processen efficiënter en kan ondersteunen bij allerlei taken, onder meer in rekrutering. Het kan aanwervingsprocessen standaardiseren, genderneutraal taalgebruik in vacatures voorstellen, informatie snel vergelijken, of mogelijke vooringenomenheid detecteren. 

AI kan echter ook (gender) bias overnemen en versterken. Wanneer je je hier bewust van bent, inzet op een intern beleid voor verantwoorde toepassing van AI en altijd menselijk toezicht voorziet, kan je bias en de impact ervan beperken. 

Dat zorgt niet alleen voor een eerlijker en inclusiever selectieproces waaruit de beste kandidaten naar voren komen, maar het versterkt ook het vertrouwen van zowel kandidaten als medewerkers in de kwaliteit van de aanwervingsbeslissingen.