15 februari 2022
De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap. Het doorslaggevende element in de zaak was de opname van gesprekken door het slachtoffer, buiten medeweten van de werkgever, die als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd.
Voor meer informatie, lees het persbericht en de geanonimiseerde vonnissen van de Arbeidsrechtbank van Luik en de Arbeidsrechtbank van Waals-Brabant.