Vrouwen in kwetsbare situaties op de arbeidsmarkt: concrete voorstellen uit de praktijk
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag 20 concrete voorstellen om structurele obstakels weg te nemen die sommige vrouwen extra kwetsbaar maken op de arbeidsmarkt. Deze maatregelen zijn bestemd voor werkgevers, overheden en het verenigingsleven. Ze zijn gebaseerd op goede praktijken die werden uitgetest in 18 proefprojecten die in 2023 en 2024 werden uitgevoerd in het kader van de projectoproep Bread & Roses.
Onzekere banen, gedwongen deeltijdwerk, een tekort aan oplossingen voor kinderopvang, mobiliteitsproblemen en meervoudige discriminatie – vrouwen in kwetsbare situaties worden met tal van obstakels geconfronteerd. De structurele oorzaken ervan worden belicht in het rapport. Toch is er in de arbeidswereld nog te weinig oog voor de oplossingen die nodig zijn om deze obstakels aan te pakken.
Het is van essentieel belang om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen om de doelstelling van de regering van een werkzaamheidsgraad van 80% te halen. In deze context beschrijft het rapport een aantal flexibele en samenwerkingsgerichte goede praktijken en ondersteuningsmethoden, gericht op de werkelijke behoeften van de deelneemsters, die het mogelijk maken om de loopbanen van veel vrouwen op de rails te krijgen en een gelijkwaardige arbeidsmarkt tot stand te brengen.
Wat de werkgevers betreft hebben de projecten aangetoond dat sensibilisering rond de realiteit deze vrouwen een krachtige hefboom is. Het opleiden van werkgevers en HR-managers rond onbewuste vooroordelen helpt bij het creëren van meer inclusieve werkomgevingen, terwijl de invoering van praktische maatregelen de duurzame integratie van nieuwe werkneemsters vergemakkelijkt, zoals werktijdregelingen die afgestemd zijn op het openbaar vervoer of mentorsystemen.
De overheid heeft hierbij ook een cruciale rol te spelen. De studie beveelt aan om de voorzieningen voor toegankelijke kinderopvang te versterken, de mobiliteit te verbeteren, de maatschappelijke ondersteuningsdiensten te versterken, de erkenning van buitenlandse diploma's te vergemakkelijken en financiële steun te verlenen aan plaatselijke initiatieven. Om te kunnen waarborgen dat beleidsmaatregelen die op hen invloed hebben relevant en doeltreffend zijn, is het ook essentieel om de vrouwen te betrekken bij het uitwerken ervan.
Een oproep tot collectieve actie
Het Instituut roept de overheden, de werkgevers en de betrokken instanties in het veld op om inspiratie te putten uit deze goede praktijken om een eerlijkere, inclusievere en duurzamere arbeidsmarkt op te bouwen.
Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen: "Kwetsbaarheid is geen intrinsieke eigenschap van individuen. Het is het resultaat van structurele dynamieken – sociale, economische, institutionele – die de toegang tot de arbeidsmarkt ongelijk maken. De proefprojecten die we hebben gesteund tonen aan dat het mogelijk is om deze obstakels weg te nemen door inclusiemechanismen in te voeren en iedereen in staat te stellen hun plaats te vinden. De inclusie van vrouwen in kwetsbare situaties is niet alleen een kwestie van maatschappelijke rechtvaardigheid, maar ook een hefboom voor cohesie en welvaart voor de hele samenleving."