Analytische functieclassificatie: een basis voor een sekseneutraal beloningsbeleid
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen liet een studie uitvoeren naar de neutraliteit van de analytische functieclassificatiesystemen door het consortium Berenschot Belgium en de onderzoekscentra SEIN (Universiteit Hasselt) en EGiD (Hec-Ulg).
De resultaten zijn opmerkelijk. Bij ondernemingen zonder functieclassificatie bestaat er een loonkloof die gedeeltelijk te verklaren is vanuit het perspectief van het loopbaantraject. Deze loonkloof bevat echter ook een onverklaarbaar gedeelte, wat kan wijzen op discriminatie.
Bij ondernemingen met een analytische functieclassificatie wordt er nog wel een algemene loonkloof vastgesteld, maar de onderzoekers vonden geen onverklaarbare loonkloof. Dit heeft als voordeel dat de bestaande loonkloof meetbaar is en volledig kan verklaard worden (door bijvoorbeeld het functieniveau of de leeftijd). Dit impliceert dat ze dus ook kan worden weggewerkt.
Algemeen kunnen we stellen dat om tot 'gelijk loon voor gelijk werk' en 'gelijk loon voor gelijkwaardig werk' te komen, het belangrijk is een analytische waardering en functieclassificatie in te voeren.
Publicatiedatum: 2007
