Toepassingsgebied van de Genderwet

Het is verboden om te discrimineren in verschillende aspecten van ons alledaagse leven, zoals bijvoorbeeld op het werk, tijdens een sessie bij de fitness, in het aanbieden van een hospitalisatieverzekering en bij het organiseren van een publiek evenement.

Zoals het geval is bij de beschermde criteria is de Genderwet ook op het vlak van het zogenoemde materiële toepassingsgebied niet overal van toepassing. Zo kan de Genderwet niet worden toegepast voor situaties die binnen de bevoegdheden van het Vlaamse Gewest en de Vlaamse Gemeenschap vallen. Het Instituut is dan ook niet bevoegd om meldingen te behandelen die gaan over de Vlaamse bevoegdheden zoals sport, wonen en huisvesting, etc. Hiervoor kan je terecht bij het Vlaams Mensenrechteninstituut via: https://www.vlaamsmensenrechteninstituut.be/doe-een-melding/.

Wat de bevoegdheden van de andere deelstaten betreft, is de Genderwet evenmin van toepassing. Een belangrijk nuance hierbij is dat het Instituut heeft protocollen gesloten met de Federatie Wallonië-Brussel, Wallonië, de Franse Gemeenschapscommissie (hierna COCOF), het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. Dit betekent dat het Instituut wel bevoegd is om meldingen te behandelen die aan de bevoegdheden van deze deelstaten raken en deze meldingen kan toetsen aan de antidiscriminatieregelgeving van deze deelstaten.

Werk

Het is verboden om te discrimineren op het werk, de zogenaamde “arbeidsbetrekkingen”. Hieronder wordt het hele proces van tewerkstelling begrepen dus vanaf de vacature tot het einde van de tewerkstelling en alle fases die hiertussen zitten (sollicitatie, promotie, verloning, evaluatie etc.).

Voorbeelden:

een vacature waarbij men op zoek gaat naar een verkoopster
een sollicitatie waarbij de aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt uitgesteld tot na het einde van de moederschapsrust
het mislopen van een kans op promotie omwille van ouderschapsverlof
een ontslag van een werknemer omwille van diens medische transitie

Meer duiding bij het ruime toepassingsgebied vind je in de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen.

Goederen en diensten

Dit is eveneens een ruim begrip. Hieronder begrijpen we het aanbod en de levering van goederen en dienstverlening die publiek beschikbaar zijn. Dit zijn bijvoorbeeld commerciële activiteiten als winkels, maar ook horecazaken, schoonheidssalons, fitnesszaken etc., maar ook verzekeringen die buiten de arbeidsrelatie vallen.

Voorbeelden:

de toegang tot een horecazaak
de ingangsprijs voor een dancing
de prijs van een verzekering

Economische, sociale, culturele of politieke activiteiten

Dit zijn eveneens openbare, voor het publiek beschikbare, activiteiten die doorgaans niet betalend zijn. Bijvoorbeeld een lezing die georganiseerd wordt door een bepaalde vereniging.

Aanvullende regelingen sociale zekerheid

De aanvullende regelingen sociale zekerheid vormen een brede waaier aan regelingen. In de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen vind je meer voorbeelden.

Indien je denkt dat je benadeeld wordt in een van deze domeinen omwille van een of meerdere persoonlijke kenmerken, dan kan je steeds melding doen bij het Instituut. Het team individuele juridische ondersteuning zal vervolgens jouw melding toetsen aan het wettelijke kader en je een inschatting geven of er effectief sprake is van een discriminatie in de wettelijke zin van het woord.

Regionale bevoegdheden

Zoals hierboven werd aangehaald is het Instituut bevoegd om meldingen te behandelen die gaan over bevoegdheden die aan de deelstaten werden gegeven, bijvoorbeeld onderwijs, sport, cultuur, enz., behalve de Vlaamse bevoegdheden. Je kan melding doen over mogelijke discriminatie in het kader van de Vlaamse bevoegdheden bij het Vlaams Mensenrechteninstituut via het online meldingsformulier of het gratis telefoonnummer 0800 6 11 03.