Alles wat je moet weten over geboorteverlof

Als vader of meeouder heb je recht op 20 werkdagen geboorteverlof die je in één keer of gespreid kan opnemen. Je moet het verlof wel binnen 4 maanden na de bevalling opnemen. Hetzelfde geldt bij de bevalling van een meerling.

Je recht op verlof hangt af van je status (werknemer of zelfstandige).

Voor werknemers:

1. Vraag het geboorteverlof aan bij je werkgever en bezorg hen een kopie van de geboorteakte.
2. Vraag je uitkering aan bij je ziekenfonds.
3. Na je aanvraag bij het ziekenfonds ontvang je een inlichtingenblad. Vul dit in en stuur het terug naar je ziekenfonds.

Voor zelfstandigen:

1. Dien je aanvraag in bij je sociaal verzekeringsfonds.
2. Zorg ervoor dat je aanvraag uiterlijk op de laatste dag van het kwartaal, volgend op het kwartaal van de geboorte, is ingediend.

Afhankelijk van de sector waarin je werkt of van je bedrijf, kunnen er andere regels gelden. Neem contact op met je personeelsafdeling, je sociaal secretariaat of de Federale Overheid voor meer informatie.

Iedereen die niet de biologische moeder is, maar wel een wettelijke ouder-kindrelatie heeft met het kind, heeft recht op geboorteverlof. Dit geldt dus voor de vader en de meeouder (bv. de niet-biologische moeder in een lesbisch koppel).

Bij afwezigheid van een vader of wettelijke meeouder, kan ouderschapsverlof onder bepaalde voorwaarden worden opgenomen door een meeouder zonder wettelijke afstamming. Deze voorwaarden zijn te vinden op de website van de Federale Overheidsdienst.

Binnen een koppel heeft slechts één persoon recht op geboorteverlof. De hierboven vermelde categorieën hebben voorrang in de volgorde waarin ze worden opgesomd.

In het geval van een miskraam of doodgeboren kindje:

In het spijtige geval van een miskraam of doodgeboren kindje gelden specifieke regels voor het geboorteverlof. Wanneer het kindje levend wordt geboren, ongeacht de duur van de zwangerschap, heeft de vader of meeouder recht op geboorteverlof, ook als het kindje kort na de geboorte overlijdt; in dat geval wordt er een geboorteakte opgemaakt.

Als het kindje doodgeboren is, kan de vader of meeouder recht hebben op geboorteverlof als de zwangerschap minimaal 180 dagen heeft geduurd. Voor de uitkering van het geboorteverlof moet een akte van een levenloos kind, met vermelding van de zwangerschapsduur, worden ingediend bij het ziekenfonds. Bij een zwangerschapsduur van minder dan 180 dagen (tussen 140 en 179 dagen) is er namelijk geen recht op geboorteverlof.

Voor werknemers:

• Eerste drie dagen: Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof ontvang je je volledige loon van je werkgever.
• Na de eerste drie dagen: Vanaf de vierde dag ontvang je een uitkering van je ziekenfonds. Deze uitkering bedraagt 82% van je brutoloon.

Voor zelfstandigen:

• Als zelfstandige kun je tijdelijk je beroepsactiviteit onderbreken vanwege de geboorte van een kind. Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van je socialeverzekeringsfonds.