Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof

Als ouder heb je recht op 4 maanden voltijds ouderschapsverlof per kind. Je kunt dit verlof echter ook op andere manieren opnemen:

• 8 maanden halftijds
• 20 maanden 1/5 van je werktijd
• 40 maanden 1/10 van je werktijd. Hier is wel het akkoord van de werkgever vereist.

Je kunt deze verschillende opties ook combineren en afwisselen. Werk je voor de overheid of het onderwijs? Raadpleeg dan je personeelsdienst; mogelijks gelden er andere regels.

Bij elke aanvraag voor ouderschapsverlof moet je twee stappen volgen:

1. Je werkgever op de hoogte brengen:
   • Informeer je werkgever schriftelijk over je intentie om ouderschapsverlof op te nemen. Gebruik hiervoor het attest uit de Break@Work-applicatie, waar staat op hoeveel dagen je recht hebt.
   • Verstuur dit attest schriftelijk via een aangetekende brief of geef het persoonlijk af, met een dubbel exemplaar dat je werkgever als ontvangstbewijs moet ondertekenen.
   • Verstuur de brief 3 maanden tot uiterlijk 2 maanden vóór de startdatum als je werkt in de privésector of in gemeentelijke/provinciale besturen, en 3 maanden voor de startdatum als je werkt voor andere werkgevers.
   • Vermeld in de brief:
     • Dat je ouderschapsverlof aanvraagt.
     • De gewenste vorm van onderbreking (voltijds, halftijds, 1/5, 1/10).
     • De startdatum en de duur van het verlof.
     • Bij halftijds, 1/5 of 1/10 verlof: hoe je je werkuren wilt verminderen.
     • Voor welk kind je het ouderschapsverlof wilt opnemen (één kind per aanvraag).
     • Voor meerdere periodes van onderbreking: dien voor elke periode een aparte aanvraag in.
2. Aanvraag indienen bij de RVA:
   • Dien een aanvraag in bij de RVA zodra de startdatum van het verlof met je werkgever is overeengekomen.
   • Bij goedkeuring van je werkgever kan je ook de volgende flexibele opnames van je verlof aanvragen:
     • 1/10 ouderschapsverlof.
     • Flexibele opname van ouderschapsverlof (zoals volledige onderbreking per week of halftijds per maand).
     • Deze aanvraag zorgt ervoor dat je onderbrekingsuitkeringen ontvangt en de RVA op de hoogte is van de verlofperiode.

Let op: Ook als je ouderschapsverlof zonder uitkeringen aanvraagt, moet je dit melden bij de RVA, zodat zij weten welke periode je werkgever heeft toegestaan.

De aanvraag indienen kan via deze link.

Zorg ervoor dat zowel jij als je werkgever het formulier volledig invullen en ondertekenen. De aanvraag moet voor elke nieuwe verlofperiode of verlenging opnieuw worden ingediend.

Leeftijdsvoorwaarden van het kind

Algemeen:

Je moet het ouderschapsverlof opnemen voordat je kind 12 jaar wordt.

Kinderen met een fysieke of mentale beperking:

Als je kind een fysieke of mentale ongeschiktheid heeft, kun je ouderschapsverlof opnemen tot je kind 21 jaar is. Je vindt meer info op de website van de RVA.

Anciënniteitsvoorwaarden per sector

Voor werknemers in de privésector of bij een lokaal of provinciaal bestuur:

Je hebt recht op ouderschapsverlof als je in de 15 maanden vóór je aanvraag minimaal 12 maanden in dienst was bij je werkgever. Deze 12 maanden hoeven niet aaneengesloten te zijn.

Voor werknemers in de openbare sector of het onderwijs:

Je hebt recht op ouderschapsverlof zodra je in dienst bent, ongeacht hoelang je er al werkt.

Vervangingsinkomen:

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een vervangingsinkomen van de RVA. Kies de sector die voor jou van toepassing is.

Meer info vind je hier.

Extra premie:

Als je in de privésector of socialprofitsector werkt, kun je bovenop de uitkering van de RVA een extra aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid.

Meer info vind je hier.

Combinatie met zelfstandige activiteit:

Zie fiche T1 voor de regels voor het cumuleren van thematisch verlof met zelfstandige activiteit.

Meer info vind je hier.