En Belgique, de nombreuses femmes travaillent à temps partiel. Celui ou celle qui travaille à temps partiel perçoit moins par mois ou par an que celui ou celle qui travaille à temps plein. Le travail à temps partiel est la principale cause des différences de salaire moyennes entre les femmes et les hommes. Lorsque l’écart salarial est calculé sans correction pour la durée de travail, il s’élève à 23,1%. Cette inégalité dans le travail à temps partiel est largement due à la répartition inégale des soins et à l’organisation du travail dans les secteurs où travaillent de nombreuses femmes.
Une autre cause importante se situe au niveau de la ségrégation : les femmes exercent souvent d’autres fonctions, dans d’autres secteurs et elles occupent moins souvent des fonctions dirigeantes. Les salaires moyens moins élevés des femmes reflètent toutes ces différentes formes d’inégalité de genre sur le marché du travail.