Emploi

L’emploi est l’un des domaines prioritaires sur lesquels travaille l’Institut. Nous visons l’égalité d’accès à l’emploi ainsi que l’égalité de traitement des femmes et des hommes durant les différentes périodes de l’emploi.

Notre cellule juridique traite chaque année les plaintes relatives à la discrimination basée sur le sexe, la grossesse et le fait d’être transgenre dans le domaine des relations de travail. Ces plaintes concernent principalement le non-recrutement, la promotion, les conditions de travail, l’inégalité salariale et le licenciement. Ces signalements montrent que ce sont toujours les femmes qui souffrent le plus d’une inégalité de traitement sur le marché du travail.

Par ailleurs, l’Institut reçoit également de plus en plus de plaintes concernant le harcèlement (sexuel) sur le lieu de travail. La loi du 10 mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes (Loi Genre) stipule que pour le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, c’est la Loi sur le bien-être, et non la Loi Genre, qui est d’application. Pour ce qui est de la protection contre les représailles, la Loi Genre est par contre d’application lorsqu’il y a un lien avec un critère protégé. Celle-ci offre même une protection plus large que la Loi Bien-être sur ce point.

Législation