En vue d’accélérer la disparition de la sous-représentation des femmes dans le processus décisionnel, l’Institut a formulé quelques recommandations.
L'étude « Femmes au sommet » illustre l’existence du « plafond de verre »: bien que les femmes soient de plus en plus présentes au sein du management inférieur et moyen, on continue d’observer une sousreprésentation des femmes, voire une quasi-absence de celles-ci dans les plus hautes fonctions dirigeantes.