17 decembre 2018
Il est interdit de licencier un·e travailleur·euse en raison de son sexe, et ce même sous prétexte de diversifier l’effectif du personnel. Dans un procès opposant l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes à un magasin, le tribunal a pour la première fois explicitement confirmé que licencier une travailleuse en vue d’atteindre un meilleur équilibre au niveau de l’effectif du personnel constitue une forme de discrimination. Le propriétaire du magasin a été condamné à verser des dommages-intérêts de près de 9 000 euros, mais il a décidé de faire appel.
Pour de plus amples informations, consultez le communiqué de presse et l'arrêt anonymisé.