Plus de diversité dans l’entreprise peut être une source importante de valeur ajoutée. Par ailleurs, les changements engendrés par les Technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les entreprises et les organisations permettent de relever une série de défis que pose cette diversité. Cette brochure vous offre quelques ouvertures possibles dans ce sens.
Les Technologies de l’information et de la communication (TIC): quels sont les métiers qui y sont liés? Quelles études ou formations peuvent y mener? Quelles sont les conditions et l’organisation du travail? Qui retrouve-t-on dans les différentes filières d’études et métiers? Cette brochure vous permettra de tester vos connaissances en la matière.
Cette brochure présente des professions liées aux TIC et illustre l’influence des TIC dans des métiers considérés comme traditionnels. Elle donne aussi des informations sur les opportunités d’emploi, les compétences requises et les multiples parcours de formation menant aux métiers liés aux TIC.
Le secteur des TIC ne compte aujourd’hui que 20% de femmes. Comment pouvez-vous en tant que conseiller-ère d’intérimaires, orienteur/orientatrice ou encore responsable (m/f) du recrutement contribuer à une augmentation de ce nombre? Les conseils repris dans cette brochure peuvent déjà vous y aider.
L’objectif de cette troisième étude est d’évaluer dans quelle mesure les grandes entreprises cotées en bourse respectent le quota légal.
Dans cette publication, les personnes qui souhaitent poser leur candidature peuvent trouver des informations au sujet de leurs droits ainsi qu’un certain nombre de conseils qui aident, à chaque phase de la procédure d’embauche, à reconnaître la discrimination fondée sur le genre et à y réagir.
Dans cette publication, les employeurs peuvent trouver des informations au sujet du cadre légal, ainsi qu’un certain nombre de conseils qui aident, à chaque phase de la procédure d’embauche, à éviter et à éliminer la discrimination fondée sur le genre. À travers ce guide, l’Institut souhaite expliquer à quel niveau et de quelle manière des problèmes sont susceptibles de se produire, et quels sont les points auxquels les employeurs doivent faire attention.
Cette analyse explique tout d’abord la loi belge actuelle visant à lutter contre l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
La présente étude porte sur les différences de genre en matière de revenus de pension, c’est-à-dire l’écart de pension lié au genre.
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