État des lieux en Belgique

Trouver une bonne façon de concilier travail et vie privée reste un défi pour de très nombreuses personnes. Deux fois plus de femmes que d’hommes ayant de jeunes enfants adaptent leur situation professionnelle pour rendre la conciliation plus supportable. Souvent, cela signifie travailler moins d’heures. En 2020, l’Institut a publié une factsheet sur le sujet.

Le travail à temps partiel

En Belgique, 42,7%, soit près de la moitié des travailleuses, travaillent à temps partiel contre seulement 12,6% des travailleurs.

Non seulement les travailleur-se-s à temps partiel perçoivent un salaire moins élevé et une plus petite pension, mais ils-elles ont également moins d’opportunités en matière de promotions et de formations. Sur tout une carrière, le retard peut prendre une ampleur considérable.

Le rapport 2020 relatif à l’écart salarial examine l’impact et le contexte du travail à temps partiel.

Les congés

À côté des congés de maternité et de naissance, différents types de congés ont été mis en place, notamment le congé parental, le crédit-temps et l’interruption de carrière. Ces périodes non travaillées sont pour la plupart assimilées à des périodes de travail pour le calcul du chômage et de la pension. Sans surprise, les femmes y sont surreprésentées (66% des bénéficiaires). Néanmoins, depuis quelques années, la part d’hommes en congé parental augmente régulièrement : elle est ainsi passée de 15% en 2004 à 29% en 2012 et 32% en 2017, comme le montre une étude de l’Institut.

Les pères sont de plus en plus demandeurs de passer du temps auprès de leur(s) enfant(s).

L’accueil des enfants et des personnes dépendantes

Enfin, l’accès aux services d’accueil des jeunes enfants et des personnes dépendantes est sans aucun doute le principal facteur influençant la participation des femmes au marché du travail. Si la Belgique a atteint les objectifs européens en matière d’accueil des enfants de 0 à 3 ans et de 3 à 6 ans, continuer à investir dans un accueil de qualité et accessible financièrement reste un enjeu majeur.

Législation

Toute la réglementation relative aux congés de maternité et de paternité, au congé d’adoption, au congé pour raison impérieuse, au crédit-temps ou à l’interruption de carrière est disponible sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale ainsi que dans la brochure Clés pour devenir parent tout en travaillant.