Deze brochure wil een eerste leidraad zijn voor iedereen die geconfronteerd wordt met verkrachting of aanranding van de eerbaarheid.
De studie heeft betrekking op een kwantitatieve en kwalitatieve evaluatie van de toepassing van de wet en een beoordeling van zijn doeltreffendheid en van de eventuele lacunes en zwakke punten van de wet.
België zet zich al vele jaren in voor de bestrijding van gendergerelateerd geweld omdat het dit als een kernelement van de gelijkheid van vrouwen en mannen beschouwt. Sinds 2001 concretiseert België zijn beleid ter bestrijding van gendergerelateerd geweld via een nationaal actieplan (NAP).
Deze studie gaat in op genderverschillen in pensioeninkomen, de zogenaamde genderpensioenkloof.
Waar vind ik personeel? Deze onbeantwoorde vraag is een dagelijkse bezorgdheid in de knelpuntberoepen verpleegkundige en zorgkundige. Het doel van deze studie is een duidelijker beeld te krijgen van de problematiek van het tekort door een kwantificering en door het in kaart brengen van de oorzaken en de gevolgen ervan.
Deze publicatie is opgebouwd rond twee delen: het eerste, met een informatief karakter, biedt een globaal overzicht van het Pekingproces en omschrijft in grote lijnen de inspanningen die werden geleverd voor de toepassing van het Actieplatform van Peking in België. Het tweede en belangrijkste deel stelt op synthetische manier de inhoud van de verschillende thematafels en twee conferenties voor.
Het Instituut werkte, samen met migrantenorganisaties en Oekraïense vluchtelingen, een praktische toolkit uit voor alle professionals die in contact kunnen komen met vluchtelingen.
Wanneer een persoon bij de burgerlijke stand een wijziging van de geslachtsvermelding op de identiteitskaart aanvraagt, wordt dit geregistreerd door het Rijksregister.
Het Nationaal Actieplan ter bestrijding van gendergerelateerd geweld (NAP) 2021-2025 werd op 26 november 2021 door alle regeringen van het land aangenomen. Dit tussentijds verslag maakt de balans op van de uitvoering van de maatregelen voor de periode van1 januari 2021 tot 1 november 2023.
In 2015 werd een eerste studie uitgevoerd op basis van de samenstelling van de raden van bestuur en directiecomités in 2008, 2012 en 2014. Het doel ervan was om de eerste effecten van de quotawetgeving in kaart te brengen. Deze tweede studie brengt deze informatie up-to-date en analyseert de resultaten voor 2016.
Pagina's
