Subscribe to Adviezen Feed

Adviezen

Er zijn 30 resultaten gevonden op basis van uw zoekgegevens

11 - 20 van 30 resultaten

In 2016 deed het Instituut een aanbeveling waarbij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevraagd werd om te zorgen voor de omzetting van de Europese Richtlijn 2004/113/EG van 13 december 2004.

In het ontwerp van het NAP gendergerelateerd geweld 2015-2019 zijn meer dan 20 concrete voorstellen geformuleerd met betrekking tot de strijd tegen gedwongen huwelijken en kindhuwelijken.

Het Instituut brengt een advies uit over het Verdrag nr. 190 betreffende de uitbanning van geweld en intimidatie in de wereld van werk, met een bijzondere focus op de genderkwesties.

Het Instituut beveelt aan om artikel 150 van de Grondwet te wijzigen zodat drukmisdrijven ingegeven door seksisme en transfobie onder de bevoegdheid worden geplaatst van de correctionele rechtbank, zoals sinds 1999 als voor racistische schriftelijke haatspraak het geval is.

Het Instituut is bevoegd om gerechtelijke stappen te ondernemen om een verwerpelijke drijfveer die gebaseerd is op het criterium  geslacht of geslachtsverandering te laten erkennen. Het Instituut kan evenwel slechts tussenbeide komen in gevallen waarin deze verzwarende omstandigheden door de wet zijn voorzien. Sinds een wetswijziging van 14 januari 2013 is dit echter niet langer het geval voor moord, oudermoord, kindermoord en vergiftiging.

Deze aanbeveling heeft betrekking op het wettelijk kader ter bescherming van werknemers die het slachtoffer worden van intimidatie op grond van geslacht of/en seksuele intimidatie.

Deze aanbeveling heeft betrekking op de rechtsbescherming van werknemers die hun recht op ouderschapsverlof willen benutten.  

De Commissie sociale zaken van de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft het Instituut om advies gevraagd over drie wetsontwerpen tot wijziging van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Door het invoeren van een aantal veranderingen, opgenomen in de Ministeriële omzendbrief van 17 juli 2013, zorgt het elektronisch toezicht ervoor dat ook alle gevangenisstraffen tussen 6 maanden en 3 jaar opnieuw uitgevoerd kunnen worden.

Dit advies gaat verder in op de wettelijke verplichtingen van een werkgever i.v.m. de toegang tot sanitaire en hygiënische voorzieningen van transgender personen, en op de manieren om hier als werkgever mee om te gaan zodat een respectvolle behandeling van alle personeelsleden gegarandeerd wordt.

Pagina's

11 - 20 van 30 resultaten